SE LIMITAN LOS DESPIDOS Y SE ADELANTAN LOS PLANES DE MOVILIDAD

RD-Ley 7-2026

RD-Ley 7-2026

Se limitan los despidos y se adelantan los planes de movilidad, entre otras medidas, a raíz de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de hoy, en el que se recoge la resolución de 26/03/2026, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto ley 7/2026, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio.

Con dicha publicación, se introducen importantes medidas para reforzar la protección del empleo y avanzar en la movilidad sostenible en las empresas.

Restricciones al despido vinculadas a ayudas públicas

Una de las principales novedades es la limitación del despido en empresas beneficiarias de ayudas públicas. En concreto, no podrán justificar extinciones de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), ni por fuerza mayor, cuando éstas estén relacionadas con la situación que motiva dichas ayudas.Continue reading

¿USO DE IA PARA SELECCIONAR A LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR UN DESPIDO COLECTIVO?

Despido colectivo con IA

Despido colectivo con IA

¿Se puede usar Inteligencia Artificial (IA) para seleccionar trabajadores afectados por un despido colectivo? Para seleccionar a los trabajadores afectados por un despido colectivo, es necesario establecer unos criterios objetivos para seleccionarlos. Para ello, ¿se puede utilizar IA?

Cuando una empresa realiza un despido colectivo, debe establecer criterios objetivos para seleccionar a los trabajadores afectados: antigüedad, cualificación, productividad, polivalencia, absentismo, etc.

El problema puede surgir cuando la empresa usa sistemas de IA o algoritmos (por ejemplo, software de RRHH o análisis de rendimiento automatizado) para aplicar o definir esos criterios.

Marco jurídico aplicable

El art. 51 del Estatuto de los Trabajadores obliga a que los criterios de selección sean objetivos y verificables, y que se comuniquen durante el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.

Si interviene un sistema automatizado, debe poder explicarse y auditarse.

Riesgos y controversias

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