INCENTIVOS PARA LA REDUCCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL

Siniestralidad laboral

Siniestralidad laboral

Este viernes, 24 de marzo, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Real Decreto 231/2017, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral. La dinámica de incentivos que se plantea no es novedosa, por cuanto, en el 2010, ya se introdujo un sistema parecido, pero lo que sí se introducen, al parecer, son una serie de mejoras, que según la norma aprobada, son “tendentes tanto a conseguir una gestión del incentivo más ágil, eficaz y eficiente, como a dotar de una mayor seguridad jurídica a todo el procedimiento, eliminando condiciones y/o requisitos que, en muchos casos se han revelado como generadores de una cierta inseguridad jurídica en los solicitantes del incentivo”.

¿Qué novedades introduce el RD 231/2017 para la reducción de la siniestralidad laboral?

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¿DEVOLUCIÓN DEL PARO CUANDO SE COBRAN SALARIOS DE TRAMITACIÓN?

Devolución de la prestación de desempleo

Devolución del paro

 

Los salarios de tramitación, como ya hemos explicado, se generan cuando hay un despido que es reconocido como improcedente mediante sentencia judicial, y la empresa opta por la readmisión del trabajador. Ahora bien, en el caso de que no haya empresa a la que volver, porque ésta se encuentre inactiva o haya cerrado, el trabajador deberá solicitar al Fondo de Garantía Salarial (más comúnmente conocido como FOGASA) que haga frente a los mismos.

¿A qué cantidad hace frente el FOGASA?

El FOGASA no hace frente a la totalidad de los salarios, sino que tiene unos límites. En el caso del salario, la cantidad máxima a abonar es la equivalente a multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional (incluido el prorrateo de pagas extraordinarias), por el número de días pendientes de pago, con el máximo de ciento veinte días. Es decir:

  • Doble del salario mínimo interprofesional incluyendo las pagas extraordinarias prorrateadas: 54,94€
  • Límite (120 días): 6.592,80€

¿Qué ocurre si el trabajador ha estado cobrando el paro mientras no había sentencia que reconociera la improcedencia del despido?

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¿CUÁNDO SE GENERAN SALARIOS DE TRAMITACIÓN?

Salarios de tramitación

Salarios de tramitación

 

Los salarios de tramitación han sido, y siguen siendo, objeto de debate. Debido a la reforma laboral del 2012, la regulación de los salarios de tramitación cambió, generándose éstos únicamente cuando: 1) el despido del trabajador era reconocido como improcedente, y la empresa optaba por su readmisión; 2) el despido era declarado nulo y obligatoriamente la empresa debía readmitir al empleado; 3) el trabajador despedido era representante de los trabajadores.

Ahora bien, hay ciertas situaciones, en las que no es fácil dilucidar si se generan salarios de tramitación, y las condiciones en las que se generan, ya que los salarios de tramitación son incompatibles con, por ejemplo, el cobro del paro por parte del trabajador, o con el hecho de que el trabajador haya estado prestando servicios para otra empresa.

¿Qué ocurre cuando un despido es declarado improcedente?

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¿HAY SUCESIÓN DE EMPRESA EN EL CONCURSO DE ACREEDORES?

Sucesión de empresa

Sucesión de empresa

 

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León se ha pronunciado mediante su sentencia de 07/12/2016 sobre la sucesión de empresa en el seno del concurso de acreedores, cambiando el criterio que venía manteniendo hasta la fecha con el fin de seguir la doctrina apuntada ya en anteriores resoluciones y asumiendo la asentada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (Sentencia de 17/05/2016) y la recogida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Auto de 28/01/2015), estableciendo, en definitiva, que:Continue reading

EL ACCESO A LA HISTORIA CLÍNICA

Historia clínica

Historia clínica

El acceso a la historia clínica habitualmente se enfoca como el derecho del paciente a acceder a la misma. No obstante, nos podemos encontrar con que la Administración también solicite poder acceder a ella. Un ejemplo se da en los procedimientos de las incapacidades laborales, donde el art. 5 del RD 1300/1995, de 21 de julio, refiere “la instrucción de los procedimientos para la evaluación de la incapacidad en orden al reconocimiento del derecho a las prestaciones económicas requerirá los siguientes actos e informes preceptivos: a) la aportación del alta médica de asistencia sanitaria y del historial clínico, previo consentimiento del interesado o de su representante legal, (…)”. Ello nos lleva a que nos planteemos una serie de cuestiones.

¿Los datos contenidos en la historia clínica no son confidenciales?

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MAS DE UN CONVENIO COLECTIVO EN UNA MISMA EMPRESA

Convenio colectivo

Convenio colectivo

Una misma empresa puede aplicar varios convenios colectivos, y es que es importante conocer la regulación laboral del sector profesional en el que actúa, así como la actividad o actividades económicas que lleva a cabo y el ámbito en el que interviene.

¿Cuántos tipos de convenio colectivo hay?

Para dar respuesta a las preguntas que planteábamos, cabe definir los tipos de convenios que podemos encontrar:Continue reading

LA ENTREGA ELECTRÓNICA DE LA NÓMINA

Entrega electrónica de la nómina

Entrega electrónica de la nómina

 

 

La entrega electrónica de la nómina con la evolución de las nuevas tecnologías en el seno de la empresa, es un tema que no ha pasado desapercibido. Tanto es así, que el Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre ello en su reciente Sentencia del 01/12/2016.

¿Cómo debe entregarse la nómina al trabajador?

Hasta la fecha, la creencia genérica ha sido que la entrega de la nómina debía hacerse en formato papel. Ello encontraba su fundamento en la interpretación del art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores que establece que:Continue reading

¿UNA REFORMA PARA LOS AUTÓNOMOS?

Reforma Ley del Trabajo Autónomo

Trabajo Autónomo

 

Una reforma para los autónomos es de lo que se ha venido hablando a lo largo del año 2016, y así, el pasado 18 de noviembre se publicaba por el Congreso de los Diputados la “Proposición de Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo”.

¿Qué medidas contempla la proposición de ley para el autónomo?

La proposición se presenta con el ánimo de reducir las cargas administrativas de los trabajadores autónomos y elevar su protección social. Con este objetivo, se proponen las siguientes medidas:Continue reading

EL PERMISO DE PATERNIDAD SE AMPLÍA A UN MES

Permiso de paternidad.

Permiso de paternidad.

 

El permiso de paternidad hasta ahora tenía una duración inicial de 13 días, de acuerdo con el art. 48.bis del Estatuto de los Trabajadores:

en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliados en el supuesto de parto, adopción, o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo”.

Pero dicho periodo, a partir del 01 de enero de 2017 se verá ampliado a 1 mes, con el fin de poder conciliar la vida profesional y familiar.

 

¿Qué implica el permiso de paternidad?

La paternidad debe entenderse en su sentido más amplio, dado que incumbe a los casos de nacimiento de hijo, así como de adopción o acogimiento, y provoca en el seno de la relación laboral, diversos efectos, de entre los cuales, nos centraremos en:Continue reading

EL PLURIEMPLEO Y EL DERECHO AL PARO EN CASO DE PERDER UNO DE LOS TRABAJOS

Pluriempleo

Pluriempleo

 

El pluriempleo es la situación mediante la que una persona esta trabajando para dos o más empresas, dentro de un mismo Régimen de la Seguridad Social. Dicha situación, debido a la crisis económica que hemos venido arrastrando se ha vuelto más común que anteriormente, y es por ello que es necesario hacer alusión a alguna de las cuestiones que puede surgir al respecto, como por ejemplo, si el trabajador tiene derecho a paro en el caso de perder uno de los trabajos, manteniendo el resto.

 

¿Es compatible el paro con un trabajo a tiempo completo?

La respuesta es no. Así lo establece el art. 282.1 de la Ley General de la Seguridad Social, el cual establece:Continue reading